Growth vs Fixed Mindset

Lyssnade på en väldigt intressant föreläsning via Heartpace i morse där de pratade om ledarskap och utgick från ledarskapsformeln (IQ + TQ) * EQ. Tre huvudområden för denna formels ledarskap var: 1. Leda sig själv (självmedvetenhet, självtillit, självkontroll, självförtroende) 2. Leda andra/team (relationsfärdigheter, empati, rättframhet) 3. Leda förändring (anpassningsförmåga, självförverkligande, optimism) Inom den tredje kategorin, leda förändring, ingår bl a optimism, som även väger lite tyngre än andra punkter inom kategorin då det är viktigt att kunna återhämta sig snabbt efter motgångar och se möjligheter, inte problem eller hinder, utan fortsätta hitta vägar framåt i ledarskapet. Det kan vara avgörande att som ledare ha ett growth mindset och inte ett fixed. Så vad är skillnaden mellan dessa? GROWTH vs FIXED mindset:

Vilken tillhör du? Growth eller fixed...?


©2020 CHANGE OF MINDS, skapat via Wix.com